Projet de loi 24 : Loi sur la transparence salariale

Si vous exploitez une entreprise au Nouveau-Brunswick, vous devrez désormais indiquer le salaire ou la fourchette salariale dans chaque offre d'emploi que vous publiez, que ce soit à l'externe ou à l'interne, et vous ne pourrez plus demander à un candidat ce qu'il gagnait chez son ancien employeur. Si vous avez 50 employés ou plus (en moyenne sur l'année), vous devenez un « employeur déclarant » et vous devrez préparer un rapport annuel sur les écarts de rémunération entre différents groupes (femmes, personnes autochtones, personnes handicapées, etc.), le déposer auprès du Bureau et le publier sur votre site Web. Les grandes entreprises de 100 employés et plus doivent commencer à produire ces rapports dès 2029, tandis que celles de 50 à 99 employés ont jusqu'en 2030. Vous devez également vous assurer que vos employés peuvent discuter librement de leur salaire entre eux, car il vous est interdit de les pénaliser ou de leur imposer des clauses de confidentialité à ce sujet.