Projet de loi 201 : Loi modifiant le Code des normes d’emploi (droit d’accommodement pour observance religieuse)

Si vous êtes employeur au Manitoba, vous devez maintenant répondre par écrit dans les sept jours à toute demande d'un employé qui souhaite remplacer le Vendredi saint ou le jour de Noël par une journée d'observance religieuse, et vous devez accommoder cette demande à moins que cela ne vous cause un préjudice excessif. Si votre commerce est ouvert le Vendredi saint ou le jour de Noël, vous paierez ces jours-là au taux normal et la journée de remplacement au taux de congé férié. Si vous exploitez un commerce de détail, vos employés peuvent refuser de travailler le vendredi, le samedi ou le dimanche pour des motifs religieux moyennant un préavis d'au moins 14 jours. En outre, peu importe votre secteur d'activité ou la taille de votre entreprise au Manitoba, vous devez permettre à vos employés d'observer leurs pratiques religieuses (prières, rituels, etc.) et de porter des vêtements religieux durant les heures de travail, tant que cela ne nuit pas indûment à vos opérations ou à la sécurité en milieu de travail.