Bill 34: The Cyberstalking and Coercive Control Act

Ce projet de loi touche principalement les employeurs en Saskatchewan, peu importe leur secteur ou leur taille. Si vous gérez des employés et qu'une situation de harcèlement en ligne ou de contrôle coercitif implique l'un d'eux — que ce soit comme victime ou comme auteur — vous pourriez avoir des obligations accrues en matière de sécurité au travail et de gestion des ressources humaines. Les entreprises qui offrent des plateformes numériques, des services en ligne ou qui traitent des données personnelles doivent aussi être attentives, car ces comportements peuvent survenir dans leur environnement. La reconnaissance légale de ces formes de violence pourrait également influencer vos politiques internes concernant l'utilisation acceptable des technologies et la conduite des employés.