Bill 110: An Act to Amend the Employment Standards Act S.P.E.I 2024, c.66

Si vous exploitez une entreprise à l'Île-du-Prince-Édouard et que vous employez du personnel, ce changement vous touche directement, peu importe votre secteur — restauration, commerce de détail, construction, services professionnels ou autre. Actuellement, vous pouviez demander une note d'un médecin ou d'un autre professionnel de la santé pour valider l'absence d'un employé malade; ce projet de loi vous interdit de le faire. Concrètement, vous devrez accepter la demande de congé de maladie d'un employé sans pouvoir exiger de preuve médicale, ce qui change la façon dont vous gérez les absences au quotidien et réduisez les abus potentiels. La taille de votre entreprise ne change rien à cette obligation : toutes les entreprises assujetties à la loi sur les normes d'emploi provinciale seront visées.