Projet de loi 142 : Loi de 2026 sur la sensibilisation à la ménopause

Ce projet de loi n'impose aucune obligation directe aux entreprises et ne crée pas de nouvelles règles à respecter. Il vise avant tout à sensibiliser le public et les milieux de travail à l'impact de la ménopause et de la périménopause sur la santé et la productivité des travailleuses. Si vous employez des femmes de 40 à 60 ans — ce qui concerne pratiquement tous les secteurs en Ontario — ce projet de loi vous encourage indirectement à réfléchir aux politiques de soutien en milieu de travail, sans toutefois vous y contraindre légalement. Les entreprises de toutes tailles sont visées par le message de sensibilisation, mais aucune démarche de conformité n'est requise.