Projet de loi 133 : Loi de 2026 sur la stratégie en matière de distinctions, d'emploi, de rétention, d'optimisation et du développement de l'autonomie dans le secteur de la santé

Si vous exploitez un établissement de soins de santé en Ontario — hôpital, clinique, résidence de soins de longue durée, service de soins à domicile ou milieu de soins communautaires — ce projet de loi touchera directement la façon dont vous gérez, rémunérez et soutenez votre personnel. Vous devrez vous conformer aux nouvelles normes en matière de conditions de travail : température ambiante, accès à la nourriture et à l'eau, stationnement sécuritaire gratuit, équipement de protection et mesures de sécurité contre les agressions, notamment dans les urgences achalandées. Les employeurs du secteur public de la santé devront aussi s'attendre à des négociations collectives sans restriction et à des ajustements salariaux vers la parité entre les différents milieux de soins, ce qui aura une incidence directe sur votre masse salariale. Pour les établissements qui nomment des médecins à leur personnel, la prolongation de la durée des nominations à trois ans simplifie votre processus administratif de renouvellement. La taille de votre organisation importe peu : les exigences s'appliquent à l'ensemble du secteur, mais les établissements en régions rurales ou nordiques seront particulièrement visés par les programmes d'incitatifs à la rétention du personnel.