Projet de loi 88 : Loi de 2025 visant à favoriser des sorties sans danger

Si vous exploitez un bar, un restaurant, une salle de réception ou tout autre établissement où l'alcool est vendu ou servi en Ontario, vous devrez vous assurer que vos serveurs, agents de sécurité et superviseurs suivent une formation agréée sur la prévention de la violence sexuelle et du harcèlement avant de commencer à travailler, et vous devrez vous-même suivre cette formation. Vous devrez aussi rédiger et maintenir une politique écrite sur la façon de gérer les incidents de violence sexuelle ou de harcèlement, et afficher un avis bien visible indiquant que votre personnel a complété la formation. Pour tous les employeurs ontariens, peu importe le secteur ou la taille de l'entreprise, une nouvelle obligation s'ajoute : vous devrez vous-même suivre une formation approuvée sur le harcèlement sexuel au travail et vous assurer que chaque personne dans votre milieu de travail — employés, superviseurs et membres de comité — la complète également. Les entreprises qui ont déjà du personnel en poste au moment de l'entrée en vigueur de la loi disposeront de quatre mois pour se conformer aux exigences de formation dans le secteur des débits de boissons.