Projet de loi 36 : Loi de 2025 sur le stress dû à la chaleur

Si vous êtes employeur en Ontario — que vous dirigiez une ferme, un atelier de mécanique, une usine, une école ou tout autre milieu de travail où vos employés sont exposés à la chaleur — ce projet de loi vous touche directement. Vous devrez élaborer et mettre à jour chaque année une politique et un programme de gestion de la chaleur, réaliser des évaluations des risques thermiques à la fréquence prescrite, et fournir à vos frais de l'eau fraîche, des pauses et l'équipement de protection nécessaire (vêtements refroidissants, gilets de refroidissement, etc.). Vous devrez aussi offrir une formation approuvée à tous vos employés, superviseurs et représentants en santé-sécurité sur les signes de maladie liée à la chaleur, les procédures d'urgence et leurs droits — et payer ces travailleurs à leur taux habituel pendant toute période de formation, de pause ou de retrait médical imposée par la norme. La taille de votre entreprise ne vous exempte pas : toutes les entreprises ayant des employés en Ontario sont visées, bien que les secteurs exposés à une chaleur intense (agriculture, construction, fabrication, entrepôts non climatisés) ressentent les obligations les plus concrètes au quotidien.