Bill 281: Labour Standards Code (amended)

Si vous exploitez une entreprise en Nouvelle-Écosse et que vous avez des employés, ce changement vous touche directement, peu importe votre secteur — commerce de détail, restauration, construction, services professionnels ou autre. Vous devrez désormais traiter le 11 novembre comme n'importe quel autre jour férié légal : payer vos employés qui ne travaillent pas ce jour-là, ou leur offrir un jour de congé compensatoire avec la majoration applicable si vous leur demandez de travailler. Jusqu'ici, le 11 novembre était déjà un jour de fermeture obligatoire en Nouvelle-Écosse, mais sans les protections salariales complètes des jours fériés généraux; cette modification comble cet écart et augmente vos obligations de paie. La taille de votre entreprise ne change rien à l'application de la règle, mais l'impact financier sera plus marqué pour les employeurs ayant beaucoup de personnel, notamment dans les secteurs fonctionnant sept jours sur sept.