Bill 262: Helping Workers Get Ahead Act

Si vous exploitez une entreprise en Nouvelle-Écosse — que ce soit un restaurant, une entreprise de transport, un commerce de détail ou toute autre organisation comptant dix employés ou plus — ce projet de loi touchera directement vos pratiques quotidiennes de gestion des ressources humaines et de rémunération. Vous devrez afficher le salaire prévu dans vos offres d'emploi, informer les candidats interviewés de l'issue du processus d'embauche dans les 45 jours, payer les heures supplémentaires dès la 41e heure par semaine (au lieu de la 49e), garantir au moins 32 heures de repos consécutif par semaine, et accorder cinq jours de congé maladie payés par année. Si vous employez dix personnes ou plus, vous serez désormais assujetti à la Loi sur l'équité salariale et devrez établir un plan d'équité salariale et le réviser tous les cinq ans. Les dirigeants et administrateurs de sociétés par actions deviennent personnellement responsables de jusqu'à six mois de salaires impayés, et les entreprises qui recourent à du personnel de remplacement lors d'une grève s'exposent à des amendes pouvant atteindre 100 000 $ par jour.