Bill 256: Labour Standards Code (amended)

Si vous exploitez un restaurant, un bar, un hôtel ou tout autre établissement en Nouvelle-Écosse où vos employés reçoivent des pourboires, ces changements touchent directement vos opérations quotidiennes : les pourboires appartiennent désormais légalement à l'employé qui les reçoit, et si vous gérez une caisse commune de pourboires, vous devez en afficher les règles bien en vue et vous ne pouvez pas y participer à moins de faire vous-même un travail substantiellement semblable à celui de vos employés. Si vous êtes propriétaire unique ou associé et que vous travaillez sur le plancher comme vos employés, vous pouvez toutefois participer au partage. Pour toutes les entreprises de la province qui font travailler des employés à l'heure, le seuil à partir duquel vous devez payer les heures supplémentaires passe de 48 à 44 heures par semaine, ce qui augmente vos coûts de main-d'œuvre si vos employés font régulièrement de longues semaines. De plus, une future réglementation pourrait rendre les administrateurs d'entreprise personnellement responsables des salaires et pourboires non versés, ce qui est particulièrement important à surveiller si votre entreprise est constituée en société par actions.