Bill 234: Helping Working People Get Ahead Act

Si vous exploitez une entreprise en Nouvelle-Écosse et que vous avez des employés, ce projet de loi vous touchera directement dans votre gestion quotidienne, quelle que soit la taille de votre entreprise. Vous devrez payer les heures supplémentaires dès la 40e heure par semaine (au lieu de la 48e) et dès la 9e heure par jour, accorder 3 semaines de vacances dès la première année, et assurer 32 heures de repos consécutif par semaine. Si vous travaillez dans la restauration, l'hôtellerie ou tout secteur où des pourboires sont versés, vous ne pourrez plus retenir ces montants, déduire des frais administratifs ou imposer le partage avec vous-même, et vous devrez documenter tous les pourboires reçus et distribués. Toutes vos offres d'emploi devront indiquer le salaire prévu (avec un écart maximal de 50 000 $ entre le bas et le haut de la fourchette) et divulguer l'utilisation de l'intelligence artificielle dans le processus de recrutement, et vous aurez 45 jours pour informer les candidats interviewés du résultat. Enfin, si vous êtes administrateur ou dirigeant d'une société, vous pourriez être tenu personnellement responsable jusqu'à six mois de salaires impayés aux employés.