Bill 98: Pay Equity and Pay Transparency Act

Si vous êtes employeur en Nouvelle-Écosse, vous devrez dorénavant indiquer le salaire ou la fourchette salariale dans toutes vos offres d'emploi publiées, peu importe la taille de votre entreprise ou votre secteur d'activité. Vous ne pourrez plus demander à un candidat ce qu'il gagnait chez son employeur précédent, que ce soit directement ou par l'intermédiaire d'un recruteur. Si vous gérez une organisation du secteur public (gouvernement provincial, organismes gouvernementaux ou entités désignées par règlement), vous devrez en plus analyser vos pratiques de rémunération pour éliminer tout écart salarial fondé sur le genre, et produire des rapports officiels à ce sujet. Enfin, vous ne pouvez pas sanctionner un employé ou un candidat qui parle de son salaire à un collègue ou qui vous pose des questions sur vos politiques de rémunération, sous peine d'amendes pouvant atteindre 25 000 $ pour une entreprise.