Bill 49: Strike Integrity and Worker Protection Act

Si vous êtes employeur en Nouvelle-Écosse et que vous avez des employés syndiqués, ce projet de loi change directement la façon dont vous pouvez gérer vos opérations lors d'un arrêt de travail. Vous ne pourrez plus faire appel à des travailleurs temporaires, des contractuels, des bénévoles ou d'autres employés pour couvrir les postes touchés par une grève ou un lock-out. Cela s'applique à toutes les tailles d'entreprise et à tous les secteurs, que vous soyez dans la construction, la fabrication, les soins de santé ou les services — partout où il y a une convention collective en vigueur. La seule exception permise est une entente écrite avec le syndicat pour des travaux précis liés à la sécurité; si vous ne respectez pas ces règles, vous risquez une amende pouvant atteindre 100 000 $ par jour d'infraction, en plus de pénalités administratives supplémentaires.