Bill 29: Labour Standards Code (amended)

Si vous êtes employeur en Nouvelle-Écosse, ce projet de loi vous touche directement, peu importe votre secteur — commerce de détail, restauration, construction, services professionnels ou autres. D'abord, vous ne pourrez plus payer un taux réduit à vos nouveaux employés sans expérience à compter du 1er avril 2026. Ensuite, si vous réduisez ou supprimez un avantage comme une assurance collective, des congés supplémentaires ou d'autres conditions de travail, cela sera considéré comme une baisse de salaire et pourra faire l'objet d'une plainte. Si vous faites affaire avec le gouvernement provincial à titre de fournisseur ou de sous-traitant, vous serez tenu de payer un salaire vital à vos employés affectés à ces contrats, selon un montant qui sera fixé par règlement — ce qui pourrait faire grimper vos coûts de main-d'œuvre et affecter vos soumissions.