Projet de loi 33 : Loi concernant la Loi sur l’apprentissage et la certification professionnelle

Si vous exploitez une entreprise au Nouveau-Brunswick dans un secteur de métier réglementé — construction, électricité, plomberie, mécanique automobile, réfrigération, entre autres — ce projet de loi vous touche directement dans votre façon d'embaucher et de gérer vos travailleurs qualifiés. Vous pourrez désormais engager plus facilement des compagnons ou des apprentis qui ont obtenu leur certification dans une autre province ou un territoire canadien, sans qu'ils aient à repasser par un long processus de reconnaissance : leur accréditation sera reconnue automatiquement si les exigences fixées par le Conseil sont respectées. En contrepartie, si votre entreprise ne respecte pas les règles de la loi, un agent d'éducation et de conformité pourra vous émettre une ordonnance de conformité précisant ce que vous devez corriger et dans quel délai, et vous imposer une pénalité administrative si vous n'obtemperez pas à temps. La taille de votre entreprise ne change pas grand-chose à ces obligations, mais les petites entreprises qui peinent à recruter localement bénéficieront particulièrement de l'accès élargi à une main-d'œuvre qualifiée venue d'ailleurs au Canada.