Projet de loi 26 : Loi modifiant la Loi sur les normes d’emploi

Si vous êtes employeur au Nouveau-Brunswick — que vous dirigiez un restaurant, un chantier de construction, un commerce de détail ou tout autre type d'entreprise — vous devez désormais accorder jusqu'à 27 semaines de congé sans solde à tout employé qui est incapable de travailler en raison d'une maladie ou d'une blessure, à condition qu'il soit chez vous depuis plus de 90 jours. Vous pouvez exiger un certificat médical pour confirmer l'incapacité de travail, mais vous n'avez aucune obligation de payer l'employé pendant ce congé. À son retour, vous devez le réintégrer dans son poste d'origine ou un poste équivalent, sans réduire son salaire ni lui retirer les avantages accumulés avant son départ. La taille de votre entreprise ne change rien à cette obligation : toutes les entreprises assujetties à la Loi sur les normes d'emploi du Nouveau-Brunswick sont visées.