Projet de loi 10 : Loi modifiant le Code des normes d’emploi (congé d’attachement en cas d’adoption ou de recours à la gestation pour autrui)

Si vous êtes employeur au Manitoba, peu importe votre secteur — commerce de détail, restauration, construction, services professionnels ou autre — vous devrez désormais accorder ce nouveau congé d'attachement à tout employé qui adopte un enfant ou qui accueille un nouveau-né né d'une mère porteuse, à condition que cet employé travaille pour vous depuis au moins sept mois consécutifs. Concrètement, vous devrez gérer l'absence pouvant aller jusqu'à 16 semaines, recevoir et traiter les avis écrits de départ et de retour, et possiblement réorganiser les tâches ou prévoir un remplacement temporaire. La taille de votre entreprise ne change pas l'obligation : une PME de cinq personnes est tenue au même titre qu'une grande entreprise. Vous pouvez demander à l'employé de vous fournir une preuve justifiant son droit au congé, mais vous ne pouvez pas refuser ce congé à un employé admissible.