Bill 201: Employment Standards (Protecting Workers’ Pay) Amendment Act, 2025

Si vous exploitez une entreprise en Alberta — notamment dans la restauration, l'hôtellerie, le commerce de détail ou tout autre secteur employant des travailleurs au salaire minimum — vos coûts de main-d'œuvre augmenteront à trois reprises au cours des trois prochaines années, ce qui vous oblige à revoir votre structure de paie dès décembre 2025. Si vos employés reçoivent des pourboires ou des gratifications, vous ne pouvez plus les retenir, les déduire ou les comptabiliser comme faisant partie du salaire, quelle que soit la taille de votre entreprise. Les ententes de partage de pourboires entre employés restent permises, mais elles doivent être rédigées par écrit et signées par les employés concernés ; vous ne pouvez y participer comme employeur que si vous effectuez réellement le même type de travail que vos employés. Vous ne pouvez plus non plus payer un jeune travailleur ou un étudiant à un taux inférieur au salaire minimum sous prétexte de son âge ou de son statut scolaire, sauf dans le cadre d'un programme de stage scolaire reconnu.