Bill 26: Immigration Oversight Act

Si vous êtes une entreprise albertaine qui embauche des travailleurs étrangers — que vous soyez dans la construction, l'agriculture, la restauration, les soins de santé ou tout autre secteur — vous devrez désormais obtenir un certificat d'inscription provincial avant de recruter ou d'engager un travailleur étranger, et le renouveler tous les trois ans au maximum. Si vous passez par un recruteur externe ou un consultant en immigration pour trouver vos employés, assurez-vous que ces personnes détiennent un permis valide en vertu de ce projet de loi, sinon vous pourriez voir votre propre certificat suspendu ou annulé. Vous ne pouvez plus réduire le salaire ni modifier les avantages d'un travailleur étranger pour récupérer vos frais de recrutement, ni exiger qu'il utilise un consultant en immigration précis — tout accord en ce sens sera nul. Les entreprises de toute taille sont visées, mais les obligations administratives (tenue de dossiers, rapports, divulgation de vos partenaires et agents) s'appliquent dès que vous employez un seul travailleur étranger, peu importe votre taille.