Projet de loi 133 : Health Care Honours, Employment, Retention, Optimization and Empowerment Strategy Act, 2026

Si vous exploitez un établissement de soins de santé en Ontario — hôpital, clinique, résidence de soins de longue durée, service de soins à domicile ou milieu de soins communautaires — ce projet de loi touchera directement la façon dont vous gérez, rémunérez et soutenez votre personnel. Vous devrez vous conformer aux nouvelles normes en matière de conditions de travail : température ambiante, accès à la nourriture et à l'eau, stationnement sécuritaire gratuit, équipement de protection et mesures de sécurité contre les agressions, notamment dans les urgences achalandées. Les employeurs du secteur public de la santé devront aussi s'attendre à des négociations collectives sans restriction et à des ajustements salariaux vers la parité entre les différents milieux de soins, ce qui aura une incidence directe sur votre masse salariale. Pour les établissements qui nomment des médecins à leur personnel, la prolongation de la durée des nominations à trois ans simplifie votre processus administratif de renouvellement. La taille de votre organisation importe peu : les exigences s'appliquent à l'ensemble du secteur, mais les établissements en régions rurales ou nordiques seront particulièrement visés par les programmes d'incitatifs à la rétention du personnel.